公平的报酬
标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

工作时间不得过长
工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供最大保护的一者为准。
任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

不提供没有保障的工作
对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

对待员工不得苛刻不人道
禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止辱骂或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。

社会责任管理
公司必须制定用于确保符合社会责任准则的社会责任方针。公司必须通过下列方式来支持对社会责任准则的实施和监控：

任命社会责任负责人
监控工作场所社会责任准则的符合性并采取必要的改进。
用当地使用的语言向工人传达最低社会责任准则和GOTS认证标准中所涉及的相关内容。
对每个工人建档，记录姓名、年龄、工作时间和支付的工资。
允许工人提名社会责任代表，以向管理层反馈社会责任准则的履行及符合性情况
记录和调查工人或第三方提出的关于遵守社会责任准则方面的投诉，记录并保存针对这些投诉所执行的所有必要纠正措施。
严禁对提出社会责任准则遵守问题的工人施加纪律处分、解雇或其它形式的歧视。

商业道德行为
公司不参与任何腐败、敲诈勒索或挪用公款行为,或任何形式的贿赂——包括但不限于——承诺、提供、给予或接受任何不当的货币或其他奖励。
公司保留关于其生产活动、组织构架和绩效方面的准确信息，并按照相关规定和行业基准实践规则进行披露。
公司不得伪造相关信息，不得在供应链环节出现欺诈行为。
公司必须合理搜集、利用和处理相关个人（包括工人、商业合作伙伴、在其范围内的客户和消费者）信息。信息的搜集、利用和处理必须符合相关隐私和信息安全法律法规。